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宗旨與目標
職業發展

培訓發展
  • 以打造“學習型組織”為戰略目標;

  • 全方位多層次培訓模式,三層級培訓體系,實踐與理論結合,技能與素養結合,塑造復合型人才;

  • 知識培訓:不斷實施專業和相關專業的新知識培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接 挑戰所需的新知識;

  • 技能培訓:不斷實施在職員工崗位職責、工作流程和專業技能的培訓,使其在掌握理論的基礎上,能在實 踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能;

  • 素質培訓:不斷實施公司文化、價值觀以及心理學、人際關系學等方面的培訓,建立起公司與員工之間 的相互信任關系,滿足員工自我實現的需要。

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